面接時の服装はどうすればいいですか？

豊富な職業経験があり、勤勉でフレンドリーで、会話中に快適に過ごす方法を知っています。あなたは会社の従業員のソーシャル メディア アカウントを調査し、金曜日の夜にバーで会計士が誰と飲んでいたかを知り、会社に関する隠れた内部関係者を見つけました。あなたのプロフェッショナリズムにより、あなたはそのポジションに最適であると確信しています。全体として、あなたは今後の面接に向けて十分な準備ができています。しかし、その仕事に就くかどうかは、将来の雇用主のオフィスに入った瞬間に決まるかもしれません。多くの場合、候補者のためではありません。

面接は雇用主との雇用についての単なる会話ではなく、自分自身を証明するユニークな機会です。たとえ自分のプロフェッショナリズムに自信を持っていたとしても、服装の一見取るに足らない細部のせいで、潜在的な雇用主との面談が失敗に終わる可能性があります。したがって、よく構成された履歴書、自分の業績やスキルに関するストーリー、そしてもちろん外見など、すべてが細部に至るまで考え抜かれている必要があります。潜在的な雇用主の前で最も有利に見えるように、面接ではどのような服装をすればよいでしょうか?ここでは、就職面接の服装をスタイリングするためのヒントをいくつか紹介します。

あなたの外見があなたの運命を決定する可能性があります。常にきちんとしていて、細部に注意を払います。就職面接にふさわしい服装が重要である理由はいくつかあります。

1. これは、選択プロセスの最初の段階を通過するのに役立ちます。
もちろん、分野が異なれば、従業員の選出方法も異なります。大企業では、人事マネージャーが応募者とコミュニケーションをとります。彼はできるだけ多くの不適切な候補者を排除する必要があり、そのために面接対象者の欠点を探します。最もすぐに人の目を引くのは、不注意またはプロフェッショナルではない外観です。マネージャーが 100 人の応募者から選ぶとしたら、靴が汚れているという理由だけであなたを拒否するかもしれません。

他の状況では、マネージャーがあなたの話を聞き、あなたの専門スキルを評価することがより重要です。たとえば、小規模な企業では数人の候補者のみを面接したり、準備段階で不適切な応募者をすべて排除したりします。

2.第一印象に影響します。
標準的な採用面接には平均して 30 分かかります。しかし、良い印象を与えるのに与えられる時間はわずか 3 秒です。

私たちの脳は非常に組織化されているため、ほとんどの情報を視覚的に認識します。私たちは視覚的な刺激に基づいて判断します。良いスーツ、きちんとした髪型、磨かれた靴は、責任感のある重要な人物の印象を与えます。だらしない見た目と前かがみの姿勢、その人は怠け者で取るに足らない人です。

外見はあなたについての意見を形成し、後でそれを肯定または否定する必要があります。あなたがプロフェッショナルに見えれば、面接官は「彼はすべてをコントロールできているようだ。本当にそうなのか見てみましょう」と考えるでしょう。そして、あなたがきちんとした服装をしていないと、彼はおそらく「彼はあまり印象に残らないけれど、チャンスを与えてもいいのではないか」と考えるでしょう。すぐにポジティブな印象を与えられれば、多くの労力を節約できます。

3. 細部へのこだわりが表れます。
多くの場合、就職面接で実際に専門的なスキルを実証する機会はありません。ただし、基本的なタスクを明確に実行していることを示すことはできます。ビジネスカジュアルな服装もその一例です。靴磨きのスキルが必要になることはほとんどありません。しかし、面接前に掃除をしたという事実は、常識、基準の理解、細部への配慮を示しています。

自分の外見が「まあまあ」だと思っているということは、期待を超えようとしていないことの表れです。そしてそれはあなたを候補者として魅力的ではないものにしてしまいます。

4. 自信が高まります。
私たちは、白衣を着た医師の方が、私服を着た同僚よりも信頼でき、有能であると考えます。さらに、科学者たちは、衣服も私たち自身の認識に影響を与えることを示しています。衣服が私たちの知覚に与えるこの影響は、古くから知られていました。下着メーカーはこれをうまく使用しており、高価な下着を着用すると、より自信があり魅力的に感じることができると約束しています。

ビジネスカジュアルスタイルの服装も自信を高めます。成功したリーダーの装いをすると、より決断力のある行動をし、より決断力を感じるようになります。

2 人または 3 人の候補者がいて、履歴書、知識とスキルセット、面接に適した服装、外見、イメージなどのすべての条件が同じ場合、決定的な要素となる可能性があります。候補者の履歴書が優れている場合は、クローゼットと外観が履歴書と一致している必要があります。候補者がしっかりと準備を整えていれば、それがわかります。最初の面接で得られる最大の褒め言葉は、その人がいかにプロフェッショナルに見えるかということです。

イメージはその役職や会社にとって適切なものでなければなりません。

就職面接時の服装は、企業文化に沿ったものでなければなりません。就職面接に何を着ていけばよいかわからない場合は、採用担当者にメールでドレスコードを問い合わせることができます。就職面接の準備における最初の最も重要なルールは、外見に関するものでもあります。会社の方向性を評価し、オフィスで受け入れられている基本的な価値観と服装規定を強調します (存在する場合)。

必要な情報は、会社の Web サイト、ソーシャル ネットワーク、または従業員の個人アカウントで見つけることができます。雇用主にとっては、あなたのスキルやカラフルに描かれた履歴書が広告に掲載されている求人に適合しているだけでなく、服装のスタイルや会社の理想的な従業員の姿を明確に理解していることも重要です。

その会社でどれだけ働きたいかを証明することは、見た目にも影響します。また、不一致があると、その職場の企業文化を理解していないことがわかります。

快適な服を選ぶ
人事担当者は、就職面接用の服装を選ぶ際、まず自分が快適なものを重視することを推奨しています。椅子に快適に座ることができ、同時に服の生地にしわが寄るのを恐れないように、十分にゆったりとしたサイズのものである必要があります。

服装は見栄えが良いだけでなく、会話の内容の邪魔にならないように実用的である必要があります。面接中は、自信を持つ必要があります。きつすぎるパンツを選んだこと、靴で擦れる、ブラウスのボタンが間違ったタイミングで外れるかもしれないという事実ではなく、質問に集中する必要があります。

色
就職面接で最も有利な色は、控えめな色です。たとえば、ベージュやパールです。しかし、これらの色があなたにとって自然なものではないとしたらどうでしょうか?たとえば、ライラック色のブラウスにレモン色のスーツを買う余裕はありますか?

しかし、色を恐れるべきではないことは確かです。派手すぎず、不調和に見えない限り、別の色のスーツやドレスで来ても大丈夫です。イメージ、性格、ビジネス上の資質の全体的な調和、それが面接官が見ているものです。

パステルカラーは完璧な選択です。それらがあなたに合わない場合、またはより創造性が必要な場合、専門家は、より明るいものを1つ取ることをお勧めしますが、それは顔に近づけるべきではありません。たとえば、ブラウスではなくスカートです。顔から遠ざけるのは、自分から注意をそらさないようにするために必要です。画像の他の要素はすべて、落ち着いた配色にする必要があります。配色を選択するとき、そして一般的に、面接のイメージは企業の規範と企業スタイルに基づいて決定される必要があります。

天候に応じて対応する
面接中快適に過ごせるよう、天候に応じた服装をしましょう。夏には、ジャケットの下にサテンのブラウスを着ることもできます。冬はタートルネック。靴にも注目してください。一部の専門家は、冬や秋に屋外が汚れる場合は、替えの靴を持っていくようアドバイスしています。ただし、ウェットティッシュを持参し、オフィスに入る前にブーツに汚れが目立たないように拭くように注意することはできます。

付属品も忘れずに
厳格なビジネス服装は、目立つアクセサリーやジュエリーで補完することができます。大きな宝石が付いた指輪やイヤリングは面接には最適ではありません。

あなたの外観を多面的にするには、必ず適切なアクセサリーでアクセサリーを付けてください。小さなバッグを持ち、首にスカーフを巻き、ドレスパンツにはスタイリッシュなレザーベルトを選ぶこともできます。

画像の細部に注目してください
就職面接での成功は、多くの場合、客観的要素 (プロフィールが職務要件に準拠しているかどうか、およびこれまでの職歴) だけでなく、採用担当者の主観的な認識にも左右されます。

専門家は面接中に詳細に気づく時間がないように思えるかもしれません。ただし、多くの場合、決定的な要素となるのはイメージの詳細です。専門家は手や爪の状態に注意を払うので、面接前には派手すぎず、きちんとしたマニキュアを塗るようにしましょう。必ず髪を洗いましょう。香水についても忘れないでください。甘すぎるフレーバーを選択しないでください。穏やかで押し付けがましすぎないノートを選択することをお勧めします。

フランスの有名なファッションデザイナーでありトレンドセッターであるココ・シャネルはかつてこう言いました。「第一印象を決めるのに二度目のチャンスはない」。同じ面接に二度行くことはないので、この格言は就職活動においてより適切です。

美しく、非の打ち所がなく、ビジネスライクに見えるように潜在的な雇用主に会う日は、男性と女性の両方にとって同様に重要です。ただし、男性にとって、ビジネス スーツが就職面接に有利な選択肢になる場合、女性のクローゼットははるかに複雑です。女性の就職面接時の服装はどうすればいいのでしょうか？今日、この質問は多くの女の子、特に初めて仕事を探している女の子を悩ませています。

1. ビジネスレディーススーツ。
双方にとって有利なオプションは、常に古典的なスタイルの衣服です。女性のビジネスカジュアルな服装が面接のアシスタントとなります。スーツにはパンツスーツよりもスカートが好まれます。グレー、ブラウン、ブルー、ブラックなど、控えめな色の服が望ましいです。夏には、明るい色が女性のスーツに最適です。

組織によっては夏でもスーツを着用するのが慣例であることに注意してください。衣服の攻撃的な色を避けてください。赤やオレンジ、酸性の色などは面接の服装には適していません。ダークカラーのスーツを選んだ場合は、スカーフ、ブローチ、ブレスレットなどの軽いアクセサリーでイメージをリフレッシュしてください。

2. スカート。
テーパードが効いたクラシックなペンシルスカートは、オフィスのドレスコードに最適です。スカートの長さは膝のすぐ下までです。マドモアゼル ココ シャネルは、たとえ座る場合でも、完璧なスカートは必ず膝丈でなければならないと主張しました。夏であっても、無地の肌色の良質なタイツを着用する必要があることを覚えておいてください。

3. ジャケット。
ジャケットの下には、ネックラインが露出しない淡い色の無地のブラウスを着用するのが最適です。冬には、面接時にブラウスの代わりにタートルネックを着用することもできます。ジャケットは暑い場合にのみ夏場のみ脱ぐことができることに注意してください。ブラウスやジャケット、半袖のジャケットも避けてください。

4. パンツ。
パンツで面接に行く場合は、パンツの長さに注意してください。長すぎたり、逆に短すぎたりしないでください。中間色の靴下を使用してください。靴下は他人に見えないほうがいいです。

5. 靴。
クラシックな面接服装には、ローヒールのローファーシューズが最適です。靴は高品質で清潔感があり、全体のイメージに適している必要があります。いかなる場合でも、つま先やかかとが開いてはいけません。面接前に靴用のバッグにスポンジ磨きを入れて靴をきれいにすることを忘れないでください。

女性の就職面接でどのような服装をするかに関係なく、どのような決定を下しても、いずれにしても、あなたの服は完全に清潔で、よくアイロンがけされ、きちんとしている必要があることは別に言う価値があります。パンツ、スカート、ドレスは、いかなる場合でも体型を締め付けてはいけません。

6. 付属品。
アクセサリーは見た目を完成させるために使用されるものであり、注目の的になるために使用されるものではありません。アクセサリーを付けすぎないでください。気を散らしたり、騒音を発生させたりしてはなりません。女性の場合、アクセサリーの適切な使用は、小さなクラシックなスタイルのイヤリング、細いネックレスまたは真珠の紐、片手に 1 つまでの指輪、そして薄いゴールドまたは白の文字盤の革ストラップまたは小さなブレスレットのいずれかの時計です。 。

自分の服が就職面接に適しているかどうかを判断する非常に簡単な方法があります。完璧なソウルメイトに出会ったばかりで、空港で厳格な両親に会うところだと想像してください。あなたは、特にこの目的のために家を出た人のように見えると同時に、信頼でき、真面目で責任感のある仲間のように見える必要があります。以下は、面接に着てはいけない服装のリストです。

就職面接で着てはいけないもの:
✘ ショートパンツ、タイツ、または破れたジーンズ。
✘ Tシャツ;
✘ 色付きまたは模様入りのタイツ。
✘ トラックスーツ。
✘ シースルーの服や過度にきつい服を着ている場合。
✘ 膝上丈のスカート。
✘ 深い劈開。
✘ つま先の開いた靴。
✘ ぶら下がりヘッドフォンを使用。
✘ サングラスをかけて髪を支えたり、首輪からぶら下げたりします。