ワークワードローブの作り方は？

オフィスのクローゼットには問題がないように見えるかもしれません。スーツを 2 着買って着替えるだけで十分です。職場では仕事のことばかり考えるべきで、ファッションのことばかり考えるべきではないと確信している人は多いでしょう。確かにその通りですが、提出したレポートの数だけでなく、外見も印象に残ることを忘れないでください。超ファッショナブルに見えて、イメージに新しいトレンドをすべて取り入れる必要があるのでしょうか。もちろんそうではありません。しかし、最新の服装をすることは非常に重要です。

クライアントと常に接触している部門では、従業員がオフィスでどのように見えるべきかについての厳格なルールがしばしば見られます。しかし、オフィスに座っていて、コーヒーとランチのときだけ部屋を出る場合でも、間違った服装をすべきではありません。まず第一に、外見は気分と同僚の態度の両方に影響を与えるからです。

各企業にはドレスコードがあります。気温が 30 度を超える場合でも、白いシャツ、ネクタイ、タイツを着用しなければならない場合もあれば、オフィス ウェアの枠内での緩いスタイルの場合や、礼儀正しさの限度内に制限されている場合もあります。しかし、後者の場合でも、深いネックライン、ローカットの超ミニ、挑発的な文字が入った T シャツは、仕事着には適していません。

いずれにしても、ドレスコードを調べることが重要です。上司または人事担当者に確認することができます。会社の規則がわかったら (もちろん、私たちのアドバイスを受ける前に知っていたと願っていますが)、すでに持っているものを見てみましょう。服がモダンに見え、シルエットが最新であることを確認することが重要です。今日では、ぴったりとしたショート ジャケット、タイトなシャツ、タイトなペンシル スカート、チノパンはもはやモダンに見えません。すぐにオーバーサイズを購入する必要はありませんが、時代遅れの服を適切なものに変えることが重要です。結局のところ、変化を捉えて感じ取る能力は、あなたの仕事のスタイルについて何かを語ることができます。何か新しいことを学び、それを自分に適応させることができるのは、非常に役立つスキルです。

その後、仕事用のワードローブを作ることができます。あなたは、自分が持っているものと欠けているものを把握しています。リストを作ってお店に行きます。そして、Officor スタイルのものが必ずしも実際にオフィスに適しているわけではありません。それらはそれに触発されるだけで、ドレスコードにはまったく適合しません。少なくとも、ポケットの裏地が突き出ているクロップド丈のメンズパンツの形で、数シーズン人気のあるミニを着ましょう。パニックにならないように、リストにあるものを事前に探す価値があります。これは、店舗のサイトで行うことができます。そこでは、必要なサイズがどの支店にあるかを指定できることがよくあります。服の構成に注意してください。仕事の一日を通して快適さを提供する混合天然素材が必要です。

購入に疑問があるが、アイテムが気に入った場合は、購入してください。ただし、値下げはしないでください。自宅で他のアイテムと一緒にモデルを試着して、クローゼットに収まるかどうかを確認できます。購入したアイテムがまだ自分に合わないと判断した場合は、店舗に返品してください。これを行うには数日かかります（ただし、アイテムを着用して洗濯しないこと、およびすべての内部ラベルを残しておくことが非常に重要です）。

スタイリストは、カプセルを組み立てる際、トップスをボトムスよりも多くするというシンプルなルールに従うことを推奨しています。ちなみに、これは心理学的な側面を反映しています。ボトムスは同じままでトップスを変えると、イメージが変わると感じることがよくあります（ただし、その逆はほとんど機能しません）。したがって、スカート 1 枚とパンツ 2 枚（またはその逆）に制限することは可能ですが、シャツ 2 枚とジャケット 1 枚を選択することは最善の解決策ではありません。

会社があなたに制服の着用を強制せず、制服だけを着用するよう指示していない場合は、必ずイメージに自分の何かを加えてください。 少なくとも許可されている範囲内で、決してあなたの希望を無視しないでください。 スーツの色やシャツのカット、バッグや靴の形などで自分を表現できます。 たとえば、スカートにローファーを合わせたり、チューブブーツを合わせたりすることで、イメージがまったく違ったものになります。 また、ジュエリーを追加してみるのもよいでしょう。ジュエリーは、リボンを完成させ、自分を表現するのに役立ちます。

私たち全員がほとんどの時間を職場で過ごしているという事実は周知の事実であり、だからこそ、オフィスの日常生活で許容される服が働く女性のクローゼットの大部分を占めているのです。しかし、そのありふれた性質にもかかわらず、オフィスのクローゼットというテーマは、多くの女性にとって未解決の課題のままであり、私が受ける質問のリストの中で、「オフィスでどのように服を着るか」という質問は間違いなくトップ 3 に入っています。

オフィスでどのように服を着るか? この質問に対する答えは、我が国の都市や町のさまざまなオフィスの数と同じくらい無限です。30 年前、オフィスのクローゼットはビジネス エチケットによって非常に厳しく制限されていましたが、今日では、テクノロジーの発展と一般的なリラックスの傾向により、このエチケットに従うことはほとんどの場合オプションになっています。もちろん、厳格なドレス コードがまだ適切な分野もありますが、一般的に、職場のクローゼットに求められる要件は非常に多様です。

クラシック ビジネス クローゼット

ファッション業界には、LFAP という用語があります。これは、法律、金融、行政、政治の分野で、非常に厳格な服装規定が今でも適用される分野です。

この現象の根源は解放にあります。もともと、これらの分野はすべて男性のものでしたが、女性は徐々に男性と同等の立場で働く権利を獲得しました。実際、女性のクローゼットにあるクラシックなビジネス スタイルは、男性のクローゼットから直接借用したもので、構造的なカットのアイテムはごく限られています。

· ツーピース スーツ (ズボンまたは スカート );
· シャツカットのブラウス (メンズ カラー、V ネック、またはスタンド カラー);
· シンプルな トップス;
· シンプルなカットの無地のドレス;
· 安定したヒールのクラシックな靴（5 cm 以下、3 cm 以下。会議やビジネス イベントでは 7 cm のヒールの靴を履くことができ、パーティーやその他のビジネス以外の機会ではそれ以上のヒールの靴を履くことができます）。

このセットには、クラシックな時計、繊細なジュエリー、肌色のストッキング、すっきりとしたスタイリング、控えめなメイクが加わります。これがクラシックなビジネス センスにおける基本的なイメージです。

クラシックな女性のビジネス クローゼットのステータスは、クラシックな男性のクローゼットと同じように強調されます。レベルと収入が高いほど、スーツはより良く、カットはより精密になり、時計とジュエリーはより高価になり、合成繊維のトップスとブラウスはシルクとエジプト綿に永遠に置き換えられます。フレームワークはそのままで、実行は変わります。

フリル、レース、リボン、明るく多彩なプリント、鮮やかな色、複雑な非対称カット、透明な生地、フライングスカート、ニットウェア、大きなジュエリー、ミニ丈やマキシ丈、クラシックなビジネスイメージのハイヒールの靴は認められません。

服装規定と個性

「服装規定を守りながら、自分の個性をどう表現すればいいですか？」という質問をよく耳にします。

率直に言って、この質問に対する正直な答えは、それはできないということです。服装規定は、プロフェッショナルなイメージの背後に自分の個性を隠すために作られています。企業は、従業員が自分の外見ではなく、外見で会社の価値観を発信できるように服装規定を策定しています。

服装規定は、従業員やプロフェッショナルとして生まれ変わったときに着る役割のための衣装のようなもので、すべての雇用主がセクシーでないパフォーマンスを容認しているわけではありません。病院にいる​​ときに、ヒョウ柄のローブにカラフルなアップリケをつけた看護師が部屋に入ってきて、「心配しないでください。すべて滅菌されています。自分の個性を表現したかっただけです！」と言うところを想像してみてください。彼女は超プロフェッショナルかもしれませんが、彼女の手に握られた注射器には疑いの目を向けるでしょう。

制服のない職場で働く場合でも、服は仕事道具であり、それに応じて認識されるべきです。自由時間や、仕事に来たときに脱ぐアイテムで個性を示すことができます。たとえば、ニュートラルなスーツや仕事着によく合う明るい色のオーバーコート、またはアクセントシューズなどです。

カジュアルビジネス

オフィス環境がフォーマルになるほど、自由は少なくなり、仕事用のクローゼットは構造化されたアイテム（ジャケット、ブラウス、フラットシューズ、ストレートスカート、パンツ）で構成されるようになります。環境がリラックスして民主的であればあるほど、レースのトップス、明るい色、プリントなど、多様性が許容されます。

ただし、職業の枠組みによって制限が課せられることを認識することが重要です。たとえば、心理学者は、柔らかくてゆったりとした生地やニットのカーディガンを着ることができます。これにより、柔らかくて信頼できるイメージが生まれます (襟の下のボタンをすべて留めた厳格なスーツとシャツを着た心理学者は、攻撃的でフォーマルすぎると認識されます)。たとえば、同じ組み合わせのカスタマー サービス マネージャーは、リラックスしすぎていると認識され、プロ意識に疑問が生じます。